Het magazine wordt geladen
Het magazine wordt geladen
September 2014
‘De arbeidsmarkt is in de afgelopen jaren in hoog tempo veranderd. De flexibiliteit is enorm toegenomen en ik denk dat dit nog verder zal toenemen’, zegt Henk Kelder, directeur en mede-oprichter van FBD Bankmensen. ‘Toen ik begon in het bankwezen, zat je gebeiteld voor de rest van je leven als je geen gekke dingen deed. Dat is nu niet meer zo, en bovendien willen veel mensen dat ook niet meer. Als gevolg van de flexibilisering verandert dat wat organisaties nodig hebben ook voortdurend. Ze hebben behoefte aan mensen die met de veranderingen mee kunnen gaan.’
Het vermarkten van kennis en expertise van zakelijke financieringen en verzekeringen is de kern van het werk van FBD Bankmensen. Al sinds 2000 detacheert het bedrijf interim-professionals bij banken. FBD Bankmensen werkt momenteel voornamelijk voor de Rabobank. Henk: ‘Onze interim-professionals zijn ‘plug and play’-specialisten: ze kennen de cultuur, systemen, workflow en het Rabo-jargon als geen ander. Dat wij de wensen en eisen van de Rabobank kennen is een groot voordeel voor onze opdrachtgevers. Bovendien staan we bekend als een loyale en betrokken leverancier die altijd kwaliteit levert. Daar zijn we trots op.’
FBD Bankmensen investeert veel in ontwikkeling en opleiding. ‘Onze professionals moeten net dat beetje extra bieden bij opdrachtgevers. Kennis is belangrijk, maar competenties en vaardigheden worden steeds belangrijker. Omdat ieder mens anders is en andere talenten heeft, is het belangrijk om goed te weten waar jouw mensen goed en minder goed in zijn. Pas dan is het mogelijk een goede match te maken met de opdrachtgever.
Om de ontwikkeling te kunnen waarborgen hebben wij een eigen opleidingshuis, Bankmensen Academie, opgericht en werken we samen met de NOVI Hogeschool, 3Masters en TSM Business School. Als mensen het willen, kunnen ze zelfs een bachelordiploma halen. De academie staat ook open voor professionals buiten FBD Bankmensen. En naast analytisch vermogen is een kritische houding naar jezelf en je omgeving natuurlijk ook onontbeerlijk’, aldus de directeur.
De carrière van Henk begon bij de Rabobank. Ook commercieel directeur Michel Strikker werkte er als zzp’er. ‘Als je eenmaal in dat netwerk zit, haal je automatisch veel opdrachten van de Rabobank binnen. Maar tien jaar geleden zat de wereld anders in elkaar dan nu. De financiële wereld verandert: het aantal banken wordt minder, onder andere omdat wet- en regelgeving ze dwingt centraler te werken. Wij hebben de ambitie om verder te groeien en zoeken ook buiten het bankwezen naar nieuwe opdrachtgevers. Ook buiten het bankwezen is de financiële expertise die wij leveren nog steeds nodig. Daar waar vraag is naar kennis van financiering en verzekeren, zetten wij onze expertise graag in.’
Henk vertelt dat dynamiek, kennis en innovatie belangrijke kenmerken zijn van FBD Bankmensen. ‘Wij hanteren een nuchtere en oplossingsgerichte aanpak. ‘Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’, zoals ze hier in Twente zeggen.’ De directeur beaamt dat het de komende jaren een moeilijke tijd zal blijven. ‘Bij banken en verzekeraars gaan er nog steeds mensen uit. En de druk op de markt blijft. Maar wij ondernemers zijn de grootste opportunisten ter wereld. Wij zien genoeg mogelijkheden, maar ze komen niet aanwaaien. Het blijft een spannende tijd, die toch ook een leuke dynamiek met zich meebrengt.’
Vijfhart IT-Opleidingen is de partner van Brainnet op het gebied van IT-kennis. Brainnet biedt zzp’ers de mogelijkheid om tegen een gereduceerd tarief IT-trainingen te volgen bij Vijfhart. ‘Onze trainingen voegen waarde toe en dragen bij aan het succes van een organisatie. Wij willen dat organisaties de kennis krijgen die ze nodig hebben om hun werk goed te doen’, zegt Bastiaan Janssen, manager van Vijfhart.
Vijfhart IT-Opleidingen is in 1984 gestart als Oracle-specialist. In de afgelopen decennia hebben zij zich als onafhankelijk leverancier bewezen. Naast de Cedeo-erkenning zijn zij officieel Oracle Partner en Microsoft Learning Partner. Inmiddels behoren zij daarmee al 30 jaar tot een van de grootste IT-opleiders in Nederland. Iets om trots op te zijn! Vijfhart is nog steeds marktleider in Oracle en Java, maar is niet gekoppeld aan een specifieke softwareleverancier. ‘We zijn onafhankelijk en daardoor flexibel in ons lesaanbod’, vertelt Bastiaan. ‘Ons aanbod sluit aan bij de vraag op de markt. Dankzij ons uitgebreide netwerk van freelance trainers, specialisten en andere opleiders is vrijwel alles mogelijk: van maatwerk op locatie tot open opleidingen. Bovendien vinden we het heel belangrijk dat onze klanten tevreden zijn. Daarom doen we elke twee jaar een tevredenheidsonderzoek. Dat levert waardevolle informatie op waar wij van kunnen leren en waardoor wij onze dienstverlening steeds kunnen blijven optimaliseren’, vertelt Bastiaan.
Focus op de praktijk is kenmerkend voor de opleidingen en cursussen van Vijfhart. ‘Tijdens de opleidingen wordt minimaal vijftig procent van de tijd besteed aan het in praktijk brengen van de aangeboden theorie. Onze docenten komen uit de praktijk en zorgen er voor dat de training uitdagend, prikkelend en interactief is’, legt Bastiaan uit. ‘Certificering blijft belangrijk in de IT, maar er komt ook steeds meer aandacht voor competenties.
Welke competenties zijn nodig om een bepaalde rol te vervullen of om door te groeien naar een bepaalde functie? Bij ons gaat het er om dat cursisten de juiste kennis en competenties opdoen of het certificaat behalen dat ze nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen.’
‘Brainnet wil meerwaarde leveren aan partners en leveranciers. Eigenlijk is het een win-win-win situatie waar de eindklant, Brainnet en ook wij van profiteren. En natuurlijk heeft de cursist er ook voordeel van. Op het moment dat hij de goede competenties en certificeringen heeft, wordt hij beter inzetbaar. Ik verwacht een vruchtbare samenwerking met Brainnet, waarin ruimte is voor ieders behoeften en belangen. Als wij de leveranciers en zzp’ers van Brainnet goed opleiden, zijn zij succesvoller en kunnen ze meer mensen inzetten. Vijfhart is een waardevolle schakel in dit systeem. En dat is tegelijk de rol die wij graag vervullen: een rol waarin wij waarde kunnen toevoegen aan mensen en organisaties.’
Eind augustus vierde Vijfhart haar 30-jarige bestaan. Bastiaan: ‘Dit hebben we voor een groot deel te danken aan onze klanten. Zij hebben bijgedragen aan ons succes. We zetten in op een duurzame relatie met onze klanten. Voor ons is niet het vullen van klassen het belangrijkste, maar we willen er voor zorgen dat de juiste kennis bij de juiste klant komt. Bovendien hebben al onze klanten een eigen contactpersoon en dus een eigen directe ingang. Geen telefonist, geen telefonische wachtrij of ingewikkeld belmenu: zij bellen, wij nemen op.’
Meer weten over de mogelijkheden om tegen een gereduceerd tarief IT-opleidingen en -trainingen te volgen bij Vijfhart? Stuur een mail onder vermelding van Vijfhart naar info@brainnet.nl
Door: Christoph van der Stelt, adjunct-directeur
Iedereen heeft het over kwaliteit: de kwaliteit van de organisatie waarvoor hij of zij werkt, de kwaliteit van processen, de kwaliteit van mensen, de kwaliteit van het beleid. Eigenlijk is alles doordrenkt van kwaliteit. Daar tegenover staat dat ik nooit iemand hoor die het tegenovergestelde zegt: ‘Voor kwaliteit moet je niet bij ons zijn!’ Als je het nieuws volgt, is het opmerkelijk dat er nog zoveel onderwerpen zijn waar kwaliteit niet de boventoon voert: denk aan de ICT-malaise binnen de overheid en de vele uitdagingen bij de Belastingdienst. Binnen het werkveld van externe inhuur is het aantal aanbieders van kandidaten fors toegenomen. Het aantal inhuurplatformen, job boards en marktplaatsen voor kandidaten ook. Het moet steeds goedkoper, meer voor minder. Als we daar op terugkijken, kunnen we dan spreken van kwaliteit?
Wat is Kwa·li·teit
(de; v; meervoud: kwaliteiten) 1 mate waarin iets goed is; gesteldheid, hoedanigheid.
De mate waarin ‘iets’ goed is? Het is dus van belang dat we betekenis geven aan het ‘iets’. Dat krijgt vaak al vorm nog voor de dienstverlener of leverancier hierbij wordt betrokken, omdat de inhurende manager al een beeld heeft van wat dat ‘iets’ moet zijn. Vervolgens gaat de manager op zoek naar partijen die de juiste betekenis aan ‘iets’ kunnen geven. De aanbiedingen, CV’s en track records doen geloven dat het schaap met de vijf poten is gevonden. Iedereen kan eigenlijk wel ‘iets’ en ook nog goed! We hebben nu ‘iets’ en ‘goed.’ Kwaliteit, zou je zeggen.
Na diverse selectieprocedures is het gelukt: de deskundige gaat aan de slag. En die blijkt inderdaad het schaap met de vijf poten te zijn. Iedereen is meer dan tevreden. Na een ruime periode van inhuren wordt overwogen om de deskundige in dienst te nemen. Voorzichtige oriëntaties volgen. Maar als HR het contract met de leverancier bestudeert, blijkt al snel dat er onder andere een concurrentiebeding is opgenomen. Na een gesprek met de leverancier blijkt dat het overnametraject op het scherpst van de snede wordt gevoerd. Als het ‘iets’ nu maar niet ‘niets’ wordt!
‘Iets’ is onderdeel van een groter geheel. Een groter geheel dat ‘iets’ goeds levert, maar tegen welke voorwaarden? Deze voorwaarden zijn even zo belangrijk als de dienst. Helaas zijn er nog steeds veel dienstverleners / leveranciers die geen waarde hechten aan dergelijke onderwerpen. Omzet gaat voor de kwaliteit en daarmee natuurlijk de relatie. Binnen het werkveld van externe inhuur is kwaliteit één van de belangrijkste pijlers. Kwaliteit is een optelsom van al de activiteiten (het ‘iets’) maal de mate waarin het als ‘goed’ wordt beoordeeld. Daar horen ook de voorwaarden bij en daarom hoort ‘goed’ voorrang te krijgen op ‘iets.’ Omdat ‘goed’ voor iedereen anders is, moet dit als eerste worden gedefinieerd. Zo leidt het goed en transparant inregelen van het externe inhuurproces tot contractnaleving, risicominimalisatie en grip. Als je het samen eens bent over ‘goed’, dan volgt het ‘iets’ vanzelf.
Wil je samenwerken met andere ZZP’ers kennis uitwisselen of weten hoe je nog meer opdrachtgevers aan je kunt verbinden? Geef je dan snel op voor de inspiratiesessie die Brainnet op 25 september organiseert voor ZZP’ers. Directeur van Brainnet, Arno Lugthart: ‘We zien onder de meer dan 1000 ZZP’ers die dagelijks via ons aan het werk zijn een groeiende behoefte tot samenwerking of om zichzelf te organiseren. Deze bijeenkomst brengt ondernemers bij elkaar, dat is een eerste begin om te komen tot samenwerkingen.’
Alle ZZP’ers via Brainnet kunnen kosteloos de bijeenkomst bijwonen. ‘Het belooft een afwisselende middag en avond te worden. Zo hebben we ondernemer en schrijver Gerard van Vliet als gastspreker uitgenodigd. Hij schreef boeken over netwerken en leiderschap (www.gerardvanvliet.net). Daarnaast is Rien Wesseling, oprichter van ZPAC (Academy voor Professionals) aanwezig. Rien pleit ervoor dat ZZP’ers zich blijven ontwikkelen en maakt het voor ZZP’ers mogelijk deel te nemen aan MBA-opleidingen. Natuurlijk zijn wij ook aanwezig. We zullen het thema inhuurmodellen en marktplaatsen belichten.
Naast plenaire sessies, zijn er drie parallelsessies waar aanwezigen een keuze uit kunnen maken. De bijeenkomst biedt ook ruime mogelijkheden te netwerken en met andere ZZP’ers van gedachten te wisselen. De bijeenkomst biedt een mooi en fris begin na de zomerperiode. De locatie WTC Papendorp in Utrecht is ter beschikking gesteld door Regus. Speciaal voor deze gelegenheid nodigt Regus ook ZZP’ers uit haar netwerk uit. Dat biedt mooie kansen je eigen netwerk verder uit te breiden.
Ben je ZZP’er en wil je deze bijeenkomst bijwonen? Geef je snel op want het aantal plaatsen is beperkt.
Stuur een mail naar inspiratie@brainnet.nl of bel 030 6021617.
| Datum | 25 september 2014 |
| Locatie | Regus, WTC Papendorp, Utrecht |
| Tijd | 16.00-20.00 uur |
| Kosten | 50,- voor ZZP’ers. ZZP’ers via Brainnet kunnen deze sessie kosteloos bijwonen! |
| Programma | |
| 16.00 | Ontvangst |
| 16.30 | Gerard van Vliet, directeur NCD: “Verbinden: verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en je omgeving” |
| 17.00 | Break-out sessies 1. voor jezelf: management development 2. voor elkaar: professioneel netwerken 3. voor de relatie: optimaal inhuren |
| 18.00 | Verslag uit de break-out sessies, interviews met Gerard van Vliet en fieldexperts |
| 19.00 | Netwerkborrel |
ING organiseert op 12 en 13 november de ING Hackaton 2014. Een event waarin creatieve IT-engineers innovatieve ideeën ontwikkelen in een 24-uursrace en strijden om de titel IT-Team of the Year 2014. Naast topontwikkelaars van ING, zijn dit jaar ook partners van ING uitgenodigd om deel te nemen. Brainnet daagt daarom zelfstandige top IT´ers uit zich aan te melden bij het Brainnet ZZP-team.
Ben je specialist in Java en Mobile Apps, security, UX of vernieuwende concepten zoals Google Glass? En houd je van een uitdaging?
Meld je dan aan via 030 – 602 16 17. Vraag naar Mariska Zeegers-Boeren. Brainnet stelt in samenspraak met ING een team samen uit alle aanmeldingen.
Uurtarieven, het nazomerse overzicht
Geïndexeerd met 100 als indexgetal in januari 2012.
Na eerdere publicaties in 2014 over de onderwerpen 'schijnzelfstandigheid' en 'fiscale risico-afdekking' heeft Brainnet een nieuwe notitie uitgebracht over het onderwerp 'van opdrachtnemer tot werknemer'. Welke risico’s ontstaan er als een ZZP’er na een bepaald aantal gewerkte uren in dienst treed bij een payrollonderneming, terwijl hij dezelfde werkzaamheden blijft verrichten voor de klant? De ZZP’er wordt op dat moment van opdrachtnemer een werknemer van een payrollonderneming. De notitie beschrijft de verschillende typen overeenkomsten en relaties die er tussen de betrokken partijen kunnen bestaan met daarbij de gevolgen en risico’s. Bekijk de publicatie hier.
Volg ons op Facebook
Volg jij ons al op Facebook?
Like ons en blijf op de hoogte!
Bekijk de eerdere edities van ons magazine ‘Met Ambitie’ hier:
Dit magazine is een uitgave van Brainnet en is bedoeld voor HR-professionals die tijdelijk personeel inhuren, zelfstandig ondernemers en leveranciers van tijdelijk personeel.
Concept en realisatie: Lime C
Tekstredactie: Nina Bonekamp, Arno Lugthart, Tjebbe van Oostenbruggen, Astrid Warntjes
Fotografie: Karin Versteegh
Ontwerp en technische realisatie: Websteen
Brainnet, dienstverlener op het gebied van inhuur van tijdelijke medewerkers.
www.brainnet.nl
info@brainnet.nl
Telefoon: (030) 602 16 17
