Column
Onze arbeidsmarkt verandert in een rap tempo. De tijd van vast en flex is voorbij, wendbaarheid en aanpassingsvermogen zijn cruciaal voor organisaties. Noem het agile of adaptief vermogen; het gaat erom dat je als organisatie met al je medewerkers (vast en flex) in staat bent om je heel snel aan te passen aan een veranderende situatie. Een agile bedrijf maakt geen jaarplanningen meer maar maakt driemaandelijks, maandelijks, wekelijks en soms zelfs dagelijks een planning. Realtime feedback dwingt tot realtime actie. Een jaarplanning maakt organisaties log. Ik ben ervan overtuigd dat voor het voortbestaan van organisaties adaptief vermogen onontbeerlijk is. Hoe succesvol je als organisatie vandaag de dag ook bent, als je niet inspeelt op veranderingen, dan kun je zomaar buitenspel staan. Denk maar aan Kodak of bijvoorbeeld V&D. Agile werken en adaptief vermogen zijn niet alleen van belang voor de organisatie in het geheel, ook voor jou als zelfstandig professional is het van groot belang je bewust te zijn en te blijven van de veranderende contexten.
Laatst sprak ik een zelfstandig professional. Hij is succesvol interimmanager en werkt al een flinke periode voor dezelfde opdrachtgever, weliswaar op verschillende projecten, maar toch. Hij is zelf heel kritisch over zijn ondernemerschap. Hij begrijpt als geen ander dat zijn opdrachtgever het externe beleid vanwege de Wet DBA aanscherpt. Hij vecht er -in tegenstelling tot wat ook wel gebeurt- niet tegen. Hij heeft naast zijn werk op uurbasis, inmiddels zijn eigen bureau opgezet, zodat hij altijd verder kan ondernemen. Het mooie is dat hij hier ontzettend veel plezier in heeft. Zo zie je maar.
Als zaken veranderen, ook al zit je daar zelf niet op te wachten, dan kun je vluchten, vechten of er flexibel en creatief mee omgaan. Als je je adaptieve vermogen aanscherpt kun je pro-actief handelen, zoals de ondernemer die ik sprak heeft gedaan. Wie weet levert het je fantastische nieuwe mogelijkheden op.
Kritisch zijn en blijven op je eigen functioneren, goed kijken wat er op je af komt en daar pro-actief naar handelen, zijn wat mij betreft dé kenmerken van ondernemerschap. Wij vinden het altijd interessant om met andere ondernemers van gedachten te wisselen over hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt en te sparren over de consequenties ervan. Ben jij ondernemend genoeg voor de toekomst? Bel ons gerust!
Christoph van de Stelt,
Directeur Brainnet